vertigo Ierakstīts Jūlijs 24, 2007 Share Ierakstīts Jūlijs 24, 2007 Šodien jāuzraksta darbā atlūgums, bet kā preizi rakstīt ir tikai aptuvena nojausma. Varbūt kāds var iedot kādu linku uz paraugu, vai iepostēt te šablonu pēc kura man rakstīt. Jau iepriekš paldies! Link to comment Share on other sites More sharing options...
zhagis Jūlijs 24, 2007 Share Jūlijs 24, 2007 Vai par atstrādāšanu ir bijusi runa,ar darba devēju?Ja jaatstrādā,tad aiziešanu pamato ar dzīves vietas maiņu. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Mezavecis Jūlijs 24, 2007 Share Jūlijs 24, 2007 (labots) Apmēram šitā: ______________________________ šefam K. Bargajam sētnieka Jura Lapiņa p.k. 000000-33333 IESNIEGUMS Lūdzu mani atbrīvot no tāda iestādījuma, tāda un tāda amata ar 2007. gada 6 .jūliju pēc paša vēlēšanās /var izgudrot citu iemeslu/. _______________ Rīgā 2007. gada 24. jūlijā Labots Jūlijs 24, 2007 - mezhavecis Link to comment Share on other sites More sharing options...
Guest snail Jūlijs 24, 2007 Share Jūlijs 24, 2007 Raksti kā parastu iesniegumu: SIA aaa direktoram aaa Kungam/Kundzei konsultanta aaa bbb IESNIEGUMS Lūdzu atbrīvot mani no darba SIA aaa ar 2007.gada 24. jūliju pēc paša/pašas vēlēšanās. _______________ 2007. gada 24. jūlijā paraksts Link to comment Share on other sites More sharing options...
vertigo Jūlijs 24, 2007 Author Share Jūlijs 24, 2007 (labots) Liels paldies Ar darba devēju viss sarunāts jau trīs nedēļas atpakaļ, tik tagad oficiāli jāiesniedz dokuments, lai tieku vēl augusta pēdējo nedēļu atlaist 8) lai neizdomā jams mani uz likuma pamata vēl turēt Un kā ar to iemeslu? Cik sīki tas ir jāatrunā? Labots Jūlijs 24, 2007 - vertigo Link to comment Share on other sites More sharing options...
Devil_Inside Jūlijs 24, 2007 Share Jūlijs 24, 2007 Ja gribi pēc tam bezdarbniekos stāties, tad neraksti pēc paša vēlēšanās, bet gan abpusēji vienojoties un pamatojoties uz darba līguma punktu, kurā tas ir atrunāts. Link to comment Share on other sites More sharing options...
oxygen Jūlijs 24, 2007 Share Jūlijs 24, 2007 Turēt var 1mēnesi PEC iesnieguma saņemšans (teorētiski) . Bet praktiski, diezin vai kāds tiesāsies jā ātrāk ( bet neieteiktu tā darīt , ja nav piekrišana, jo diezin vai vecais darba devējs dos labas atsauksmes , ja jaunais paintresēsies par potenciālo darbinieku). Par paša vēlēšanos - te jau Devil_Inside pateica. Principā , manā pieredzē uz ''paša vēlēšanos '' ir tad , kad palūdz par ''nopelniem'', a tā kādas problēmas darba devējam '' savstarpēji vienojoties''. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Mezavecis Jūlijs 24, 2007 Share Jūlijs 24, 2007 Ja migrē uz citu darbu, tad nav īpaši jānorāda iemesls. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Baigais Janka Jūlijs 24, 2007 Share Jūlijs 24, 2007 Ja gribi pēc tam bezdarbniekos stāties, tad neraksti pēc paša vēlēšanās, bet gan abpusēji vienojoties un pamatojoties uz darba līguma punktu, kurā tas ir atrunāts. Eee, vai ta šitas vēl aktuāli? Man kaut kā liekas, ka kādreiz bij šķirba, a tagad pie kājas - bezdarbnieka pabalsti abos gadījumos tāpatās vienādi . Nē nu, varu jau kļūdīties. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Devil_Inside Jūlijs 24, 2007 Share Jūlijs 24, 2007 (labots) Pabalsts varbūt ir vienāds, bet pēc paša vēlēšanās Tu viņu sāksi saņemt pēc 3 mēnešiem, bet vienojoties - pēc 1. Precīzi protams nezinu, bet kaut kā tā. EDIT Pēc NVA informācijas: aizejot pēc paša vēlēšanās, pabalsts ne ātrāk kā divus mēnešus pēc bezdarbnieka statusa iegūšanas. Labots Jūlijs 24, 2007 - Devil_Inside Link to comment Share on other sites More sharing options...
Tilo Jūlijs 24, 2007 Share Jūlijs 24, 2007 Tieši tā arī ir, pēc paša vēlēšanas naudu redzēsi tikai pēc 3 mēnešiem. Ja ej uz citu darbu, tad pilnīgi vienalga. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Igelkott Jūlijs 24, 2007 Share Jūlijs 24, 2007 (labots) SIA ''xxxxxxxxxx"nodaļas vadītājai Xxxx Xxxxxxx XXXXXX XXXXXX XXXXXX-XXXXX iesniegums. Lūdzu ar š.g. 00.00.. pārtraukt 00.00.0000. noslēgto uzņēmumu/xxx līgumu Nr. XXXXXXXXXXX atbilstoši uzņēmuma līguma punktam 5.2. ''Puses ir tiesīgas izbeigt šo līgumu, par to rakstiski brīdinot otru pusi ne vēlāk ka x (xxx) kalendārās nedēļas iepriekš''. 00.00.0000. XXXXXX XXXXX Labots Jūlijs 24, 2007 - Enrike 1 Link to comment Share on other sites More sharing options...
Fruzz Septembris 28, 2007 Share Septembris 28, 2007 Vai būs kāda atšķirība, ja iesienugumā norādīšu nevis paša vēlēšano, bet dzīvesvietas maiņa?Reāli ātrāk gribu tikt prom no tā darba, lai gan ilgst man pārbaudes laiks. Link to comment Share on other sites More sharing options...
CAP Septembris 28, 2007 Share Septembris 28, 2007 47.pants. Pārbaudes sekas (1) Pārbaudes laikā darba devējam un darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš. Darba devējam, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā, nav pienākums norādīt šāda uzteikuma iemeslu. iz Darba likuma (http://www.lv.lv/index.php?mode=KDOC&id=26019) P.S. palasi piekto sadaļu.. Link to comment Share on other sites More sharing options...
tnt Septembris 28, 2007 Share Septembris 28, 2007 Tas iemesls ko tu raksti atlūgumā ir tikai tāda formalitāte (kā jau iepriekš rakstīts priekš bezdarbnieka pabalsta) un tas ka uzrakstīsi žēlabainu iemeslu nedod nekādas priekšrocības aiziet ātrāk. Likums ta paliek likums. Protams tu vari iet pie priekšnieka un censties ižēlināt viņu ka tu jau labprāt gribētu strādāt tikai redz tāda nelaime. Un tad jau redz vai viņš tevi laiž jau šodien prom. tad arī raksti abusēji vienojoties atbrīvojiet mani jau šodien. Un principā pārbaudes laikā jau rakstija par tām 3 dienām kautgan reāli man liekas ka reāli jau neviens netur tās trīs dienas. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Kunz Janvāris 24, 2008 Share Janvāris 24, 2008 (labots) Kā kurā vietā - ja ir normāls vadītājs, tad parasti visu var sarunāt. Pārbaudes laikā parasti 3 dienas, pēc pārbaudes laika 30 dienas jāatstrādā, ja nevienojas savādāk (tas darba likumā rakstīts). Ja darbinieks uzraksta atlūgumu (jeb darba līguma uzteikumu - teiksim, teksts "Lūdzu izbeigt darba tiesiskās attiecības, saskaņā ar DL 100.panta pirmo daļu – darbinieka uzteikums, nosakot 200x.gada QQ.datumu par pēdējo darba dienu", darba devējam nav nekādu tiesību darbinieku aizturēt. Normāli, ja atlūgumu uzraksta mazliet ātrāk par 30 dienu atstrādāšanas periodu - tas tāds kā labais tonis skaitās. Protams, darba devējam ir tiesības mēģināt pierunāt darbinieku palikt, piedāvājot darba apstākļu, atalgojuma, līguma izmaiņas - piekrist vai nepiekrist, tas jau paša darbinieka ziņā. Vienīgi silti neieteiktu izmantot atlūgumu kā šantāžas vai naudas izspiešanas līdzekli - beigsies tāda epopeja bēdīgi. Labots Janvāris 24, 2008 - Kunz Link to comment Share on other sites More sharing options...
Guest Ieviņš Janvāris 24, 2008 Share Janvāris 24, 2008 Pēc MK 154. noteikumiem (23.04.1996.) vai komerclikuma neviens no šiem noformēšanas variantiem nav īsti precīzs. Mhh... Link to comment Share on other sites More sharing options...
Fruzz Februāris 13, 2008 Share Februāris 13, 2008 datums, kad jāraksta ar kuru atbrīvot no darba ir jāliek beigu? Piem. Ja gribu aiziet no darba sōdien, tad jārakst, ka ar 13.martu? LAi to mēnesi nostrādātu? Vai 13.februāris jāliek? Link to comment Share on other sites More sharing options...
smartdevil Septembris 16, 2016 Share Septembris 16, 2016 Pacelšu mironi. Varbūt tagad kaut kas ir mainījies likumos vai arī viss pa vecam? Migrēju uz citu darbu. Ir nozīme kā rakstīt uz pušu vai paša vēlēšanos? Link to comment Share on other sites More sharing options...
Edzhua Septembris 16, 2016 Share Septembris 16, 2016 Tak aizej pie priekšnieka/vietnieka un noskaidro, kā jūs vispār varat vienoties. Link to comment Share on other sites More sharing options...
e = d Septembris 16, 2016 Share Septembris 16, 2016 uz pušu vienošanos vajag rakstīt tad, ja plānots bezdarbniekos stāties. citādi nav starpības. 3 Link to comment Share on other sites More sharing options...
smartdevil Septembris 16, 2016 Share Septembris 16, 2016 Nu un par to kas augstāk minēts - ja uz paša vēlēšanos, tad nauda pēc 3 mēnešiem? Link to comment Share on other sites More sharing options...
unknovn Septembris 16, 2016 Share Septembris 16, 2016 Jā, Ja uz paša vēlēšanos tad nauda pēc 3 mēnešiem. Bet ar to pušu vienošanos ir tā, ka tas nav atlūgums, tas ir piedāvājums darba devējam tevi atbrīvot. Principā ja tu raksti vienošanos, tad Darba devējs var viņu arī neparakstīt, savukārt uz paša vēlēšanās, tad Tas ir fakts un Darba devējam jāpieņem (protams ja viņš negribēs ar tevi vienoties). 1 Link to comment Share on other sites More sharing options...
alīna pūpola Oktobris 11, 2018 Share Oktobris 11, 2018 kāds var lūdzu paskaidrot kā īsti strādā un izskatas atlūgums pēc darba devēja iniciatīvas..? Link to comment Share on other sites More sharing options...
CAP Oktobris 11, 2018 Share Oktobris 11, 2018 Darba likums 101.p. ņem, lasi.. mācies https://likumi.lv/ta/id/26019-darba-likums#p-535041 Link to comment Share on other sites More sharing options...
Marwell Aprīlis 27, 2019 Share Aprīlis 27, 2019 Kāds var lūdzu uzrakstīt paraugu darba atlūgumam pēc paša gribas. Vajag un nekur nevaru atrast normālu piemēru. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Daiļais Aprīlis 27, 2019 Share Aprīlis 27, 2019 Lūdzu izbeigt darba tiesiskās attiecības no š.g. 1.maija. 1 Link to comment Share on other sites More sharing options...
oto oto Aprīlis 27, 2019 Share Aprīlis 27, 2019 (labots) Pirms 31 minūtēm , Marwell teica: Kāds var lūdzu uzrakstīt paraugu darba atlūgumam pēc paša gribas. Vajag un nekur nevaru atrast normālu piemēru. Katrā vietā ir niancīte....citur ir jaiesniedz vienkarši "Valdes direktoram" tādām un tādam tas vien norādis kura firma .... Nav jamin pilsēta... Labots Aprīlis 27, 2019 - oto oto Link to comment Share on other sites More sharing options...
DjUbuntu Aprīlis 27, 2019 Share Aprīlis 27, 2019 Kāda niansīte, atlūgumu adresē darba devējam (SIA kas nu ir). Darba devēja nosaukumu var apskatīt internetbankas izdrukā - kas maksā algu, tas arī būs darba devējs. Sastādīšanas vieta un datums ir obligāti dokumenta rekvizīti. Iemeslus norādīt nax nevajag, piem to pašu veselības stāvokli var pēkšņi sanāk pierādīt. atlugums.rtf Link to comment Share on other sites More sharing options...
abi Aprīlis 27, 2019 Share Aprīlis 27, 2019 (labots) aktieriem nevajadzētu maldināt tautu - mēs nezinam kādā tieši situācijā ir darbinieks un nepareizi norādīts atlūguma iemesls var sataisīt zilus brīnumus kā arī lielu finansiālu vilšanos gadījumā, ja darbiniekam ir neizmantots atvaļainājums, nepieciešams pabalsts vai vēl kas cits. Labots Aprīlis 27, 2019 - abi Link to comment Share on other sites More sharing options...
DjUbuntu Aprīlis 27, 2019 Share Aprīlis 27, 2019 (1) Neizmantotu atvaļinājumu kompensē jebkurā gadījumā pēc vidējās sešu mēnešu izpelņas. Vienīgais, ,kur var ielidot ir tas, ka NVA vēlāk sāk maksāt bezdarbnieka pabalstu, ja pats aiziet no darba, ja gribās sēdēt bezdarbniekos un saņemt naudu uzreiz, tad jāsarunā, lai norāda, ka pārtraukšanas iemesls ir vienošanās. (2) Pabalsts un citas fīčas ir tad, kad darba devējs uzsaka. Nē nu protams, ja tu esi no tās cilvēku sugas, kas tad, ja priekšnieks saka raksti atlūgumu arī uzraksta, nu tad pats vainīgs (parasti šādos gadījumos atlūgumu priekšnieks pats uzraksta un izprintē). Link to comment Share on other sites More sharing options...
abi Aprīlis 27, 2019 Share Aprīlis 27, 2019 labi ka nepaslinkoji to pats sameklēt un padalīties, es neesmu interesējies, tik pa ausu galam dzirdēts un smadzeņu plauktiņā atlikta izsaukuma zīme - tipo achtung, check twice! Link to comment Share on other sites More sharing options...
DjUbuntu Aprīlis 27, 2019 Share Aprīlis 27, 2019 Paslinkoju es pabeigt juridisko fakultāti, šis tas jau smadzenēs paliek Link to comment Share on other sites More sharing options...
Marwell Maijs 2, 2019 Share Maijs 2, 2019 (labots) 2019.04.27. , 11:08, abi teica: aktieriem nevajadzētu maldināt tautu - mēs nezinam kādā tieši situācijā ir darbinieks un nepareizi norādīts atlūguma iemesls var sataisīt zilus brīnumus kā arī lielu finansiālu vilšanos gadījumā, ja darbiniekam ir neizmantots atvaļainājums, nepieciešams pabalsts vai vēl kas cits. Tas ir vienkāršs valsts darbs tas nav kaut kāds "SIA". Iemesls ir darba maiņa, bet tas nav jānorāda pareizi ? Gribētos atlūgumu uzrakstīt ar pirmo reizi, lai viss būtu pareizi. Nu ko tur vajag Darba devēja vārdu, uzvārdu, un darba vietas nosaukumu, iemesls kādēļ eju prom laikam nebūs obligāti ja ? Darba devējs jau tika brīdināts. Tagad tik vajag atlūgumu kā ir labāk rakstīt uzreiz vai labāk kādu nedēļu pirms aiziešanas..... Laika it kā pietiek, lai atrastu jaunu darbinieku vietā. oto oto ieliktais paraugs būs pareizs ? Labots Maijs 2, 2019 - Marwell Link to comment Share on other sites More sharing options...
jema Maijs 2, 2019 Share Maijs 2, 2019 Pirms 8 minūtēm , Marwell teica: kā ir labāk rakstīt uzreiz vai labāk kādu nedēļu pirms aiziešanas..... Atceries, pēc atlūguma iesniegšanas, tevi var lūgt vēl mēnesi nostrādāt!!! 3 Link to comment Share on other sites More sharing options...
Ronalds Maijs 2, 2019 Share Maijs 2, 2019 Nē! Pareizi būtu apmēram šādi! "Lūdzu pārtraukt darba attiecības balstoties uz darba likuma 114.pantu - savstarpējā vienošanās. " 1 Link to comment Share on other sites More sharing options...
DjUbuntu Maijs 2, 2019 Share Maijs 2, 2019 (1) Parasti `valsts darbā` ir personāla speciālists vai kaut kas tāds. Aizej pie viņas un visu paprasi. (2) Vienošanos vari prasīt, tev viņu var nedot, pirms tam vajag parunāt. Teorētiski izdevīgāks variants, vienīgais ir kantori, kuros pie vienošanās pienākās papildus nauda (koplīgums) un to DD negrib maksāt. (3) Atlūgumu ir jāiesniedz vismaz mēnesi pirms 2 Link to comment Share on other sites More sharing options...
Tārps Maijs 2, 2019 Share Maijs 2, 2019 http://www.pamaciba.lv/atluguma-paraugs-ka-pareizi-rakstit-atlugumu/ 2 Link to comment Share on other sites More sharing options...
Marwell Maijs 2, 2019 Share Maijs 2, 2019 Labi viss skaidrs. Paldies! Link to comment Share on other sites More sharing options...
abi Maijs 2, 2019 Share Maijs 2, 2019 pirms 6 stundām , DjUbuntu teica: Teorētiski izdevīgāks variants Gan jau ka darba vietas/amata/nodaļas/struktūrvienības likvidācija - tur varētu būt kaudze papildus bonusu Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Izveido kontu, vai pieraksties esošajā, lai komentētu
Jums ir jābūt šī foruma biedram, lai varētu komentēt tēmas
Izveidot jaunu kontu
Piereģistrējies un izveido jaunu kontu, tas būs viegli!
Reģistrēt jaunu kontuPierakstīties
Jums jau ir konts? Pierakstieties tajā šeit!
Pierakstīties tagad!